市教委督查组来我校检查指导辅导员队伍建设工作

资讯来源：学生工作部发布时间：2015-11-10点击量：4

11月10日下午，以上海电力学院党委副书记顾春华为组长，上海杉达学院党委副书记王馥明、上海中侨职业技术学院党委书记陈俊傲为副组长，上海杉达学院学生工作部部长陈春峰、上海杉达学院财务处副处长朱一鸥为组员，上海杉达学院组织部副部长魏佳为联络员的上海高校辅导员队伍建设督查工作组前来我校检查指导辅导员队伍建设工作。督查工作汇报会由党委书记赵佩琪主持，学校党政领导班子全体成员、各职能部门主要负责人出席会议。校长项家祥致会议欢迎词，热烈欢迎专家组对我校辅导员队伍建设工作进行实地专项督查。

专家组首先查阅了我校辅导员队伍建设的相关材料，并听取了党委书记赵佩琪关于我校辅导员队伍建设工作的情况汇报。赵书记在报告中论述了辅导员队伍建设工作的重要性和必要性，并明确指出我校一直重视辅导员队伍建设工作，以专业化、职业化作为辅导员队伍建设的目标依据，逐步培养和构建了一支“动力强、业务精、氛围好”的辅导员队伍。赵书记从三个方面阐述我校在加强和改进辅导员队伍建设工作方面所做的主要工作：

首先，重视对学生的思想政治教育，认真贯彻教育部、市教卫党委和市教委等上级主管部门的一系列文件精神，严格遵照相关要求配齐配足专职辅导员队伍，并配备一定数量的兼职辅导员，同时，针对我校招收新疆维吾尔族等少数民族学生的情况，我校配备了民族学生专职辅导员。在人员选配上充分考虑到学历、年龄和专业知识结构。目前，我校近30.00％的专职辅导员具有硕士研究生学历，全部为******党员，平均年龄为28岁，队伍富有朝气，干劲十足。

其次，我校围绕建立“政治强、业务精、纪律严、作风正”的辅导员队伍建设总体要求，加强顶层设计，政策导向为先，完善制度保障，搭建多渠道发展平台，发展事业成就，保证辅导员队伍质量。我校遵循“高进、严管、精育、优出”的原则，并采用“重视使用、促进流动、相对稳定”的办法，使辅导员真正认同自己的职业，并有强烈的归属感。按照辅导员的专业能力、工作业绩和个人发展意愿，为他们量身制定职业生涯规划。管理能力突出的，提拔到行政管理岗位，具有与学校专业建设相吻合学历背景的，优先纳入教师队伍。各种措施的落实，对辅导员人生经历的丰富和工作能力的提高起到了极大的促进作用，并为今后的合理分流和拓宽出路奠定了基础。我校创造性的实施“三不”和“三同”原则，对上级主管单位每项有利于强师的活动和举措采取“不错过、不放松、不亏待”的原则，努力使在岗的专职辅导员享有与教师同等身份、同等工资待遇和同等发展机会。学校还把优秀辅导员列入校级以上党校培养计划，作为学校党政管理干部培养的重要来源，使辅导员成为学校师资与干部培养的“蓄水池”。工作中，我校还克服困难，提供充足的培养经费，保证辅导员工作的顺利开展。近年来，我校多名辅导员或学生工作关键岗位人员获得“上海市育才奖”、“上海市高校优秀辅导员”和“上海市民办高校优秀辅导员”等荣誉称号。

第三，认清形势，明确任务，加强我校辅导员队伍内涵建设。围绕我校创建上海市特色高职院校、创建上海市示范性民办高校和创建文明单位及提升学校办学内涵这“三建一提升”总体要求，学校将下大力气加强辅导员科研工作开展，精心凝练思想政治教育工作特色，创新学生教育管理和服务引导工作思路，提升工作成效。在做好日常工作的同时，学校还将继续加大辅导员薪酬管理力度，进一步改进辅导员待遇。

赵书记在报告中强调：要始终保持辅导员在开展学生思想政治教育工作中的优势地位、确保工作富有实效，就必须将辅导员队伍建设作为一项长期工作来抓。用政策保障、经费保障、绩效奖励、公平晋升等方式，鼓励和支持辅导员安心本职工作，以专业化、职业化为发展目标，努力成为思想政治教育方面的专家，建立一支学习型、研究型、创新型的辅导员团队。

汇报会上，专家组还以现场提问的方式深入细致的了解我校辅导员队伍建设相关工作。会后，专家组成员组织师生代表召开我校辅导员队伍建设工作座谈会，就我校辅导员队伍建设所做的工作进行提问，以此督查我校辅导员队伍建设的实际成效。所有参会人员都实事求是，积极地向专家组汇报所取得的成绩，能正视目前相关工作开展过程中存在的不足，以期得到专家组的精心指导。

座谈会结束后，专家组进行了认真的讨论，并现场将此次督查结果反馈给学校。专家组一致认为我校秉持“品质+能力”的理念，高度重视辅导员队伍建设工作，采取各种强有力的举措，形成了富有本校特色的辅导员队伍建设品牌。具体表现为：顶层设计合理，政策保障有力，经费投入充足，夯实了辅导员队伍建设基础；制度建设完善，工作中创新性强，队伍建设工作成效明显；建立了定性、定量考核评价体系，落实奖励制度有效保证了辅导员的工作积极性；努力探索辅导员双重发展道路，双线晋升措施到位，培训培养工作独树一帜；新疆民族学生辅导员队伍建设成为亮点，社会影响力深远。专家组还中肯地对我校今后的辅导员队伍建设工作提出建议：要进一步加强专职辅导员队伍建设，推进全员育人大格局环境的营造，完善辅导员的年龄、学历、职称和专业知识结构；要重视辅导员队伍的发展和凝练，营造良好的工作和政策环境，提高辅导员的薪酬，保证辅导员队伍的稳定。

本次高校辅导员队伍建设督查工作是对我校辅导员队伍建设工作的一次全方位检查，也是对历年来相关工作的一次大检阅。通过督查，我校的成功经验和做法得到了验证和肯定，所存在的不足之处也及时得以发现，将对我校的辅导员队伍建设工作起到良好的促进作用。

1.我校辅导员队伍建设相关材料.JPG